Entrevista personal de Guardia Civil

Según la convocatoria de Cabos y Guardias de 2026 (BOE-A-2026-9982, base 6.1.3.b), es una prueba independiente dentro de la aptitud psicofísica que evalúa tu capacidad para adecuarte a las exigencias de la profesión. Es semiestructurada, combina diálogo y los test que consideren pertinentes los entrevistadores, y la realiza un órgano de apoyo con psicólogos y oficiales o suboficiales. Siempre está presente al menos un psicólogo.

Las bases de la Guardia Civil de 2026 fijan seis: adecuación a normas y código de conducta, responsabilidad y madurez, espíritu de sacrificio y abnegación, autocontrol, habilidades sociales y de comunicación, y adaptación. Los criterios concretos para valorarlas los establece previamente el Jefe de la Jefatura de Enseñanza. Prepara un ejemplo real de tu vida para cada una de ellas antes de la entrevista.

La entrevista no da puntos. Según la base 8.2 de la convocatoria de 2026, el Tribunal de Selección califica como «apto» o «no apto provisional» a partir de una propuesta motivada de los entrevistadores. El no apto provisional puede pedir revisión ante una Junta de Revisión formada por psicólogos. Si no la pide o se confirma, queda como no apto definitivo y es excluido del proceso selectivo.

Sí, mediante la revisión que prevé la base 8.2. Quien reciba un «no apto provisional» puede solicitarla al Presidente del Tribunal de Selección en el plazo que fije la resolución que publica las calificaciones. Las Juntas de Revisión, compuestas por titulados en Psicología, estudian la documentación de la entrevista, oyen al aspirante y proponen la calificación definitiva, que decide el Tribunal.

Las bases no publican preguntas y nadie puede garantizar cuáles caerán. Como la entrevista parte de tu biodata y valora seis competencias, lo habitual es que se hable de tu motivación para entrar en la Guardia Civil, tus estudios y trabajos, tus cualidades y defectos con ejemplos, cómo llevas la disciplina y el estrés, y tu disposición a cambiar de destino. Practica contándolo en voz alta.

Relee tu biodata y compáralo con tu vida laboral, porque el tribunal tendrá ambos. Busca un ejemplo real para cada competencia de las bases: normas, responsabilidad, sacrificio, autocontrol, habilidades sociales y adaptación. Ensaya con alguien que repregunte y evita respuestas memorizadas. Para las preguntas de supuestos prácticos, PsicoReto tiene casos de juicio situacional de Guardia Civil con la explicación de cada opción.

El BIODATA se rellena antes de la entrevista y, según la base 6.1.3.b de la convocatoria de 2026, no tiene carácter puntuable: sirve únicamente como elemento de apoyo, igual que el informe de vida laboral. Aun así, orienta buena parte de las preguntas, y los datos de la prueba psicotécnica también pueden usarse en la valoración. Todo lo que cuentes en la entrevista debería ser coherente con lo que escribiste.

No. La base 5.3 de la convocatoria de Guardia Civil de 2026 prohíbe entrar en las aulas, salas de examen y salas de entrevistas personales con teléfonos móviles, relojes o gafas inteligentes o cualquier dispositivo que permita grabar, reproducir, transmitir o recibir datos, imágenes o sonidos. Incumplirlo supone la exclusión del proceso selectivo y la pérdida de los derechos de examen.

Las bases de la convocatoria de 2026 no fijan una duración para la entrevista personal: solo dicen que es semiestructurada y que se basa en el diálogo y en los test que consideren pertinentes los entrevistadores. La duración puede variar de un aspirante a otro. Lo que conviene es llegar preparado para hablar con calma de tu trayectoria y tu motivación, sin prisas.